UD1: INICIATIVA EMPRENDEDORA

 

Actividades:

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RET – estudiar para 2º examen

Del libro:

1.2 Factores que favorecen la motivación laboral (pág 62 y 63)

2. La importancia del clima laboral (pág. 64,65,66)
2.1 Relaciones entre clima laboral y motivación
2.2 Riesgos psicosociales derivados del clima laboral

4. La asertividad como elemento automotivador (pág. 72 y 73)

 

Apuntes FOL Unid 2

test-unid-2-contratos-apuntes

 

Aquí puedes descargarte el documento para estudiar

MODELOS de CONTRATOS – SEPE 2016

formacion

indefinido

mod-_191-enero12-porroga

practicas

temporal

 

Aquí puedes descargar todos los modelos de contratos que están vigentes.

FOL – Enunciado PBL

Aquí podéis descargaros el PBL de la unidad 2 de Contratos de Trabajo

enunciado-pbl

webs FOL unidad 1

Unidad 1

www.ilo.org/global/lang–es/index.htm

CASOS PRACTICOS FINIQUITOS

CASO PRÁCTICO 1

Pablo tiene un contrato indefinido. Su categoría profesional es la de ayudante no titulado. Su antigüedad en la empresa es desde el 1/02/2004. Cesa voluntariamente en su trabajo el 30/09/2008. Sus retribuciones son: salario base: 1.200,00 euros; antigüedad: 120,00 euros e incentivo: 140,00 euros. Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 1.320 euros de periodificación semestral. Tiene derecho a 30 días de vacaciones que ya ha disfrutado en  totalidad. El mes de vacaciones cobra el salario base, la antigüedad y los incentivos.

CASO PRÁCTICO 2:

Maria es una oficial administrativa que presenta su dimisión en la empresa con el debido preaviso. Empezó a trabajar el 1/01/2008. Deja de trabajar  el 14/04/2009. Su salario base es de 902,00 euros y tiene derecho a dos pagas extras anuales de 902,00 euros cada una.

CASO PRÁCTICO 3:

Un trabajador cesa voluntariamente en el trabajo el 4 de octubre de 2003 (ha trabajado por tanto en el año 2003 durante 274 días).
Sus retribuciones son:

Salario Base: 751,27 euros
Plus convenio: 132,22 euros
Antigüedad: 108,18 euros
Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 859,45 euros
El trabajador ha disfrutado durante 2003 de 7 días de vacaciones.

CASO PRÁCTICO 4:

Un trabajador comunica al empresario su intención de finalizar la relación laboral el día 10 de abril de 2008. Sus retribuciones mensuales son las siguientes:

Salario base: 1040 euros.

Antigüedad: 104 euros.

Incentivo: 360 euros.

Tiene derecho a tres pagas extraordinarias de 1144 euros cada una de ellas. Las de julio y navidad son de carácter semestral mientras que la de beneficios es de carácter anual.

Las vacaciones consisten en 30 días de descanso por año de servicio. Su retribución asciende a 1504 euros.